Team Antirassistische Strategien

Als Verband haben wir uns in unserem Arbeitsprogramm verpflichtet, im kommenden Jahr weiter an der Umsetzung unserer antirassistischen Verbandsstrategie zu arbeiten. Dazu wollen wir als Bundesvorstand wieder einen Arbeitsbereich Antirassistische Strategien einrichten.

Hast du Lust, die Grüne Jugend zu einem Ort zu machen, an dem sich migrantisierte Menschen mit ihren Lebensrealitäten einbringen können und gemeinsam in unseren Strukturen gegen Antisemitismus und Rassismus zu arbeiten? Dann werde jetzt Teil des Arbeitsbereiches!

Als Grüne Jugend kämpfen wir entschlossen für eine antirassistische Gesellschaft. In den letzten Jahren haben wir uns auf den Weg gemacht, unsere Verbandsstrukturen so zu gestalten, dass sich migrantisierte Menschen aktiver bei uns einbringen können. Dazu haben wir eine antirassistische Verbandsstrategie verabschiedet, jährliche Förderwochenenden für migrantisierte Mitglieder durchgeführt, Antirassismus-Workshops konzipiert und die Landesverbände bei der regionalen Umsetzung der Strategie unterstützt. Genau daran wollen wir im nächsten Jahr anknüpfen.

Was sind die Aufgaben fürs nächste Jahr?

• Organisation eines Förderwochenendes für migrantisierte Mitglieder mit einem eigenen Bildungsprogramm
• Vorbereitung von Vernetzungstreffen für migrantisierte Mitglieder auf dem Frühjahrs- und Bundeskongress 2025
• Unterstützung der Landesverbände bei der Umsetzung der Strategie vor Ort orientiert an den spezifischen regionalen Gegebenheiten
• Planung eines Aktionstages zum Gedenken an rechte Gewalt
• Überarbeitung und Weiterentwicklung der bestehenden antirassistischen Bildungsarbeit im Verband

Was bringst du dafür mit?

• Kapazitäten für regelmäßige Videokonferenzen im Team (alle 1-2 Wochen)
• Teilnahme an einer Team-Klausur zur Jahresplanung im Januar/Februar
• Unterstützung bei der Ausrichtung von Vernetzungstreffen und Bildungsangeboten bei unseren Kongressen
• Grundlegendes Vorwissen über (Anti-)Rassismus in unserer Gesellschaft
• Lust, die Grüne Jugend in einem 8-köpfigen Team und in Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand auf Bundesebene mitzugestalten

Antirassismus-Arbeit ist die Aufgabe aller Verbandsmitglieder. Deshalb ist es uns wichtig, in einem ausgewogenen Team von Menschen mit und ohne rassistische/antisemitische Diskriminierungserfahrungen zu arbeiten. Gleichzeitig möchten wir sowohl Mitglieder, die schon viel Verbandserfahrung haben als auch neuere Mitglieder einbinden und bei der Besetzung des Teams auf eine regionale Ausgewogenheit achten. Von den sechs zu besetzenden Plätzen werden drei mit FINTA-Personen besetzt.