Ausschreibung Vorbereitungsteam Frühjahrskongress

Der Frühjahrskongress 2027 steht im Zeichen der Schwerpunkte unseres Verbandsjahres. Einen besonderen Fokus legen wir auf die Verbindung von Klima- und Klassenfrage: Wer auf dem Bau, in der Pflege oder in der Zustellung arbeitet, trägt die Hitze mit dem eigenen Körper. Warum Klimaschutz und Klassenkampf zusammengehören, wollen wir gemeinsam verstehen und daraus Praxis machen.

Das Vorbereitungsteam plant und gestaltet den Frühjahrskongress gemeinsam mit dem Bildungsteam, dem Bundesvorstand und der Bundesgeschäftsstelle. Organisation und Logistik liegen bei der Bundesgeschäftsstelle; das Team bringt Ideen, Programm und Perspektiven aus dem Verband ein.

• Inhaltliche Konzeption des Programms: Themen, Formate und Referent*innen
• Ansprache und Betreuung von Referent*innen und Workshopgebenden
• Mitplanung von Rahmenprogramm, Vernetzungsformaten und Angeboten für Neumitglieder
• Mitarbeit vor Ort während des Kongresses vom 9. bis 11. April 2027 (Anwesenheit ab dem 8. April)
• Mitarbeit an der Auswertung des Kongresses
• Regelmäßige Teilnahme an digitalen Teamsitzungen bis zum Kongress

• Lust auf politische Bildungsarbeit und Interesse an Klima- und Klassenpolitik
• Erste Erfahrungen mit Veranstaltungen oder Workshops, gerne auf Kreis- oder Landesebene
• Zeit und Kapazitäten, vor allem in den Wochen vor dem Kongress und am Kongresswochenende

Um die Besetzung des Vorbereitungsteams Frühjahrskongress transparent zu gestalten, lassen wir dich wissen, welche Kriterien wir bei der Auswahl der Mitglieder beachten. Neben der Qualifikation in den oben beschriebenen Anforderungsbereichen werden wir einige weitere Kriterien berücksichtigen. Wie alle Teams und Gremien der GRÜNEN JUGEND wird auch dieses Team mindestquotiert besetzt, mindestens die Hälfte aller Teammitglieder müssen also Frauen, Lesben, intergeschlechtliche Personen, nichtbinäre Personen, trans Personen, agender Personen oder Personen mit anderer marginalisierter Geschlechtsidentität sein. Weitere Merkmale, auf die wir bei der Besetzung achten, sind:

• Der Erfahrungsstand der Bewerber*innen: Wir streben im Team eine Mischung von Mitgliedern mit viel und weniger Erfahrung an. Dabei achten wir insbesondere auf Erfahrung in der Bildungs- und Veranstaltungsarbeit.
• Perspektiven, die bisher auf unseren Veranstaltungen zu wenig vorkommen, zum Beispiel aus dem ländlichen Raum
• Aussagekraft deines Motivationsschreibens
• Qualität deiner Arbeitsprobe
• Die Landesverbände der Bewerber*innen: Wir wollen Mitglieder aus unterschiedlichen Regionen und Landesverbänden sowie aus städtischen und ländlichen und strukturschwachen und strukturstarken Gebieten in die Arbeit des Teams einbeziehen.
• Das Alter der Bewerber*innen: Wir achten bei der Besetzung des Teams auf eine gemischte Altersstruktur der Mitglieder.
• Einbindung von migrantisierten Menschen: Wir achten bei der Besetzung des Teams auf die Einbindung von migrantisierten Menschen.
• Einbindung von Mitgliedern mit Behinderungen, chronischen Krankheiten und Neurodivergenzen: Wir achten bei der Besetzung des Teams auf die Einbindung von Menschen mit Behinderungen, chronischen Krankheiten und Neurodivergenzen.