Ausschreibung Geschlechterstrategieteam (weitere Plätze)

Im kommenden Verbandsjahr wollen wir FLINTA* gezielt in Verantwortung bringen und diejenigen stärken, die Verantwortung übernehmen wollen. Dafür schreiben wir eine Ergänzung zur Geschlechterstrategie, die die Bedürfnisse und Perspektiven von trans, inter, nicht-binären und agender (TINA*) Personen stärker in den Fokus nimmt. Außerdem legen wir einen Schwerpunkt auf solidarische Männlichkeit: Wir evaluieren bestehende Formate und bauen Bildungsangebote für cis-Männer aus. Du hast Lust, an einer feministischen GRÜNEN JUGEND mitzuarbeiten? Dann suchen wir genau dich für das Geschlechterstrategieteam!

Die Aufgaben des Teams umfassen in diesem Jahr konkret:

• Erarbeitung einer TINA*-Ergänzung zur Geschlechterstrategie, unter anderem auf Grundlage der bereits erstellten Checkliste für Veranstaltungen
• Mitorganisation eines TINA*-Vernetzungswochenendes gemeinsam mit den Landesverbänden
• Konzeption eines Förderwochenendes für FLINTA* in Verantwortungspositionen und Stärkung der ämterbezogenen Vernetzung
• Vernetzung und Fortbildung der FLINTA*- und genderpolitischen Sprecher*innen
• Begleitung und Evaluation neuer FLINTA*-Strukturen auf Landesebene, wie FLINTA*-Räte oder regionale Förderwochenenden
• Ausbau und regelmäßige Evaluation der Bildungsangebote zu solidarischer Männlichkeit
• Regelmäßige Teilnahme an Teamsitzungen und an einer dreitägigen Klausur vom 22. bis 24. Januar 2027

Um die Besetzung des Geschlechterstrategieteams transparent zu gestalten, lassen wir dich wissen, welche Kriterien wir bei der Auswahl der Mitglieder beachten. Neben der Qualifikation in den oben beschriebenen Anforderungsbereichen werden wir einige weitere Kriterien berücksichtigen. Wie alle Teams und Gremien der GRÜNEN JUGEND wird auch dieses Team mindestquotiert besetzt, mindestens die Hälfte aller Teammitglieder müssen also Frauen, Lesben, intergeschlechtliche Personen, nichtbinäre Personen, trans Personen, agender Personen oder Personen mit anderer marginalisierter Geschlechtsidentität sein. Weitere Merkmale, auf die wir bei der Besetzung achten, sind:

• Der Erfahrungsstand der Bewerber*innen: Wir streben im Team eine Mischung von Mitgliedern mit viel und weniger Erfahrung an. Dabei achten wir insbesondere auf Erfahrung in feministischer Verbandsarbeit, in der Bildungsarbeit und mit der Bereitstellung von Empowerment-Strukturen.
• Die Zusammensetzung des bestehenden Teams: Wir achten darauf, welche Erfahrungen und Perspektiven im Team noch fehlen.
• Aussagekraft deines Motivationsschreibens
• Die Landesverbände der Bewerber*innen: Wir wollen Mitglieder aus unterschiedlichen Regionen und Landesverbänden sowie aus städtischen und ländlichen und strukturschwachen und strukturstarken Gebieten in die Arbeit des Teams einbeziehen.
• Das Alter der Bewerber*innen: Wir achten bei der Besetzung des Teams auf eine gemischte Altersstruktur der Mitglieder.
• Einbindung von migrantisierten Menschen: Wir achten bei der Besetzung des Teams auf die Einbindung von migrantisierten Menschen.
• Einbindung von Mitgliedern mit Behinderungen, chronischen Krankheiten und Neurodivergenzen: Wir achten bei der Besetzung des Teams auf die Einbindung von Menschen mit Behinderungen, chronischen Krankheiten und Neurodivergenzen.