Ausschreibung Inklusionsteam

In diesem Verbandsjahr wird sich der Arbeitsbereich Inklusion um die Umsetzung eines Prozess zur Erarbeitung einer Inklusionsstrategie für die GRÜNE JUGEND kümmern. Diese Inklusionsstrategie soll Problemfelder mangelnder Inklusivität in der GRÜNEN JUGEND benennen, Maßnahmen enthalten, die die Strukturen, das Verbandsleben und die politische Arbeit der GRÜNEN JUGEND inklusiver machen sowie Grundlagen für eine anti-ableistische politische Arbeit der GRÜNEN JUGEND definieren. Ziel ist es, bis zum Bundeskongress 2026 ein Konzept für eine Inklusionsstrategie fertigzustellen und dieses Konzept dort als Beschlussvorschlag einzubringen.

• Inhaltliche Planung und Auswertung einer Verbandsumfrage, die ermitteln soll, welche Barrieren Menschen mit Behinderung(en), chronischen Krankheit(en) und Neurodivergenz(en) in der GRÜNEN JUGEND erleben und wie der aktuelle Stand in Bezug auf Barrierearmut, Inklusivität und anti-ableistische Arbeit im Verband ist. 
• Planung, Durchführung und Auswertung von qualitativen Interviews mit betroffenen Mitgliedern. 
• Konzeption von Workshopformaten, bei denen den Mitgliedern der GRÜNEN JUGEND die Ergebnisse der Umfrage und der Interviews vorgestellt und die Ergebnisse mit ihnen diskutiert werden können. 
• Durchführung dieser Workshopformate auf Verbandsveranstaltungen, wie dem Frühjahrskongress oder Landesmitgliederversammlungen 
• Erarbeitung eines Konzeptes für eine Inklusionsstrategie der GRÜNEN JUGEND 
• Regelmäßiger Austausch mit Mitgliedern mit Behinderung(en), chronischen Krankheit(en) und Neurodivergenz(en) zum aktuellen Status des Inklusionsstrategie-Konzeptes und Einarbeitung ihres Feedbacks  
• Betreuung der Vernetzungsgruppe für Mitglieder mit Behinderung(en), chronischen Krankheit(en) und Neurodivergenz(en)
• Regelmäßige veranstaltung von Vernetzungstreffen für Mitglieder mit Behinderung(en), chronischen Krankheit(en) und Neurodivergenz(en)

Um die Besetzung des Arbeitsbereichs Social Media transparent zu gestalten, lassen wir dich wissen, welche Kriterien wir bei der Auswahl der Mitglieder beachten. Neben der Qualifikation in den oben beschriebenen Anforderungsbereichen werden wir einige weitere Kriterien berücksichtigen. Wie alle Teams und Gremien der Grünen Jugend wird auch dieses Team mindestquotiert besetzt, mindestens die Hälfte aller Teammitglieder müssen also Frauen, Lesben, intergeschlechtliche Personen, nichtbinäre Personen, trans Personen, agender Personen oder Personen mit anderer marginalisierter Geschlechtsidentität sein. Weitere Merkmale, auf die wir bei der Besetzung achten, sind:

• Erfahrungsstand der Bewerber*innen: Wir streben im Team eine Mischung von Mitgliedern mit viel und weniger Erfahrung an. Dabei achten wir insbesondere auf Erfahrung in Strukturen der GRÜNEN JUGEND, im Bereich der Verbandsentwicklung, im Themenfeld Inklusion und anti-ableistischen Kämpfen und mit der Bereitstellung von Empowerment-Strukturen.
• Aussagekraft deiner Motivationsschreiben
• Qualität deiner Arbeitsprobe
• Die Landesverbände der Bewerber*innen: Wir wollen Mitglieder aus unterschiedlichen Regionen und Landesverbänden sowie aus städtischen und ländlichen und strukturschwachen und strukturstarken Gebieten in die Arbeit des Teams einbeziehen.
• Das Alter der Bewerber*innen: Wir achten bei der Besetzung des Teams auf eine gemischte Altersstruktur der Mitglieder.
• Einbindung von migrantisierten Menschen: Wir achten bei der Besetzung des Arbeitsbereichs auf die Einbindung von migrantisierten Menschen.
• Einbindung von Mitgliedern mit Behinderungen, chronischen Krankheiten und Neurodiversitäten: Gegen Diskriminierung vorzugehen ist die Aufgabe von uns allen – deshalb ist für diesen Arbeitsbereich wichtig, dass Mitglieder mit und ohne die Erfahrung von Ableismus, Barrieren und mangelender Inklusivität zusammenarbeiten. Jedoch werden dabei die Bewerbungen von Mitgliedern mit Behinderung(en), chronischen Krankheit(en) und Neurodivergenz(en) besonders berücksichtigt.