Ausschreibung Arbeitsbereich Antirassistische Strategie

Die GRÜNE JUGEND wird nicht von allein zu diesem Ort. Deshalb haben gibt es in der GRÜNEN JUGEND einen Arbeitsbereich zum Thema Antirassismus und seit 2022 eine Antirassistische Verbandsstrategie. In diesem Arbeitsbereich wollen wir an Strategien und Konzepten für die GRÜNE JUGEND arbeiten, die uns besser darin werden lassen, migrantisierte Menschen einen Ort für politische Arbeit und Selbstwirksamkeit zu bieten.

Dazu wollen wir sowohl die Ansprache von migrantisierten Menschen in der äußeren politischen Arbeit der GRÜNE JUGEND als auch die Mobilisierung und Einbindung der schon aktiven migrantisierten Menschen in der GRÜNEN JUGEND verbessern.

Du bringst schon etwas Erfahrung in der Verbandsarbeit mit und hast Lust ein Teil davon zu sein? Dann suchen wir genau dich für unseren Arbeitsbereich Antirassistische Strategien zur weiteren antirassistischen Verbandsöffnung!

Im vor uns liegenden Verbandsjahr wollen auch weiterhin die Umsetzung der Antirassistischen Verbandsstrategie in den Blick nehmen. Hierbei wollen wir an die Erfolge der letzten Jahre, wie beispielsweise unser Förderwochenende, anknüpfen und vor allem Inhalte aus der Strategie breiter in den Verband streuen und umsetzen. Darüber hinaus wollen wir unsere antisemitismuskritische Analyse schärfen, sowie konkrete Maßnahmen entwickeln, die jüdische Perspektiven in unserem Verband stärken sollen.

Die Aufgaben des Arbeitsbereiches umfassen:

• • Die Gestaltung von Vernetzungs- und Empowermentstrukturen in der Grünen Jugend für migrantisierte Menschen
  • Die Erarbeitung und Umsetzung von ebenen-übergreifender Weiterbildungs- und Austauschformaten, um Inhalte der Strategien besser in den Landesverbänden zu verankern
  • Die Ausarbeitung und Umsetzung eines antirassistischen Bildungsangebots
  • Die Ausarbeitung von Aktionsformaten
  • Inhaltliche Vorbereitung eines Förderwochenendes für migrantisierte Mitglieder der GRÜNEN JUGEND
  • Die Evaluierung der bisherigen antirassistischen Strategie
  • Die Unterstützung von Landesverbänden bei regionalen Vernetzungsangeboten
  • Die Weitergabe von Wissen an Landesverbände und Kreisverbände
  • Die Erarbeitung und Weiterentwicklung antisemtismuskritischer Bildungsinhalte
  • Die Entwicklung von Maßnahmen zur Stärkung jüdischer Perspektiven innerhalb des Verbandes

Um die Besetzung des Arbeitsbereichs Antirassistische Strategien transparent zu gestalten, lassen wir dich wissen, welche Kriterien wir bei der Auswahl der Mitglieder beachten. Neben der Qualifikation in den oben beschriebenen Anforderungsbereichen werden wir einige weitere Kriterien berücksichtigen. Wie alle Teams und Gremien der Grünen Jugend wird auch dieses Team mindestquotiert besetzt, mindestens die Hälfte aller Teammitglieder müssen also Frauen, Lesben, intergeschlechtliche Personen, nichtbinäre Personen, trans Personen, agender Personen oder Personen mit anderer marginalisierter Geschlechtsidentität sein. Weitere Merkmale, auf die wir bei der Besetzung achten, sind:

• Der Erfahrungsstand der Bewerber*innen: Wir streben im Team eine Mischung von Mitgliedern mit viel und weniger Erfahrung an. Dabei achten wir insbesondere auf Erfahrung in Strukturen der GRÜNEN JUGEND , im Bereich der Verbandsentwicklung, im Themenfeld Antirassismus und mit der Bereitstellung von Empowerment-Strukturen.
• Die Landesverbände der Bewerber*innen: Wir wollen Mitglieder aus unterschiedlichen Regionen und Landesverbänden sowie aus städtischen und ländlichen und strukturschwachen und strukturstarken Gebieten in die Arbeit des Teams einbeziehen.
• Das Alter der Bewerber*innen: Wir achten bei der Besetzung des Teams auf eine gemischte Altersstruktur der Mitglieder.
• Einbindung von migrantisierten Menschen: Gegen Diskriminierung vorzugehen ist die Aufgabe von uns allen – deshalb ist für diesen Arbeitsbereich wichtig, dass Mitglieder mit und ohne Rassismuserfahrungen zusammenarbeiten. Die Bewerbungen von migrantisierten Menschen werden jedoch besonders berücksichtigt.
• Einbindung von Mitgliedern mit Behinderungen, chronischen Krankheiten und Neurodiversitäten: Wir achten bei der Besetzung des Teams auf die Einbindung von Menschen mit Behinderungen, chronischen Krankheiten und Neurodiversitäten