Ausschreibung Social Media Team

In diesem Verbandsjahr wird das Social-Media-Team wieder die Aufgabe haben, den Bundesvorstand und die Bundesgeschäftsstelle bei der Social-Media-Arbeit von Content und der Verwaltung der Social-Media-Kanäle des Bundesverbandes zu unterstützen. Dabei wird auch in diesem Jahr wieder ein besonderer Fokus auf unserem Auftritt auf TikTok liegen. Gleichzeitig soll  in diesem Verbandsjahr auch die Aus- und Weiterbildung des gesamten Verbandes stärker in den Blick genommen werden. Für die Entwicklung und Umsetzung dieser Aus- und Weiterbildungsformate sowie die Förderung der Vernetzung zwischen den Social-Media-Teams/Verantwortlichen der Bundes- und Landesebene  soll insbesondere das Social-Media-Team zuständig sein. Zuletzt betreut das Social-Media-Team auch dieses Jahr wieder den Social-Media-Channel der GRÜNEN JUGEND, über welchen Solidarität und Unterstützung  für GRÜNE JUGEND-Posts  – egal, ob sie vom Bundes-, Landes- oder Kreisverband kommen – organisiert wird, wenn sie von heftigen Shitstorms getroffen werden. 

• Screening von Instagram und TikTok hinsichtlich aktuellen Trends, die für den Social-Media-Auftritt der GRÜNEN JUGEND sinnvollerweise genutzt werden können
• Einbringung von Vorschlägen für den Social-Media-Content der GRÜNEN JUGEND

• Erstellen von Beiträgen für die Social-Media-Seiten der GRÜNEN JUGEND. Insbesondere planen, aufnehmen und schneiden von Content für TikTok. 
• Begleitung von Veranstaltungen des Bundesverbands wie Länderrat, Bundeskongress, Sommerakademie oder Frühjahrskongress und Aufbereitung dieser für unsere Social Media Accounts.

• Auftreten als Darsteller*in in unseren Videos. 
• Community Management

• Übernahme von Grafikdesign-Aufgaben (z.B. Gestaltung von Stickern)
• Konzeption von Workshopformaten, in denen Mitglieder der GRÜNEN JUGEND lernen können, wie sie eine Social-Media gestalten und umsetzen können, die junge Menschen anspricht und politisiert. 
• Gegebenenfalls Konzeption von Workshopformaten, die Mitgliedern das nötige Wissen zur Anwendung des Corporate Designs mitgibt bzw. sie dieses auffrischen lässt. 
• Durchführung dieser Workshopformate auf Verbandsveranstaltungen 
• Erarbeitung von weiteren Bildungsmaterialien zur Förderung der Social-Media-Arbeit der GRÜNEN JUGEND, wie beispielsweise die Erarbeitung eines Readers “Social-Media-Arbeit”. 
• Aufbau und Betreuung von Vernetzungsstrukturen zwischen den Social-Media-Teams und -Verantwortlichen der Bundes- und Landesebene
• Betreuung des Social-Media-Channels der GRÜNEN JUGEND zur Organisation einer “Netzfeuerwehr” zur Unterstützung von Social-Media-Accounts der GRÜNEN JUGEND, sollten sie von Shitstorms betroffen sein.    

• Zusammenarbeit mit dem Referat Öffentlichkeitsarbeit der Bundesgeschäftsstelle

• regelmäßige Teilnahme an  Teamsitzungen (alle 1-2 Wochen) und an einer dreitägigen Klausurtagung Anfang in Berlin. 

Um die Besetzung des Arbeitsbereichs Social Media transparent zu gestalten, lassen wir dich wissen, welche Kriterien wir bei der Auswahl der Mitglieder beachten. Neben der Qualifikation in den oben beschriebenen Anforderungsbereichen werden wir einige weitere Kriterien berücksichtigen. Wie alle Teams und Gremien der Grünen Jugend wird auch dieses Team mindestquotiert besetzt, mindestens die Hälfte aller Teammitglieder müssen also Frauen, Lesben, intergeschlechtliche Personen, nichtbinäre Personen, trans Personen, agender Personen oder Personen mit anderer marginalisierter Geschlechtsidentität sein. Weitere Merkmale, auf die wir bei der Besetzung achten, sind:

• Erfahrungen im Bereich Social Media: Für die kontinuierliche Arbeit im Team sind Grundkenntnisse in der Arbeit mit Social Media erforderlich. Wir wollen im Team miteinander von unterschiedlichen Erfahrungsständen lernen, weitergehende Erfahrung und Kenntnisse hinsichtlich der Anwendung des Corporate Designs der GRÜNEN JUGEND mitzubringen ist von Vorteil.
• Verbandserfahrung der Bewerber*innen: Zudem achten wir darauf, ob wie Bewerber*innen in Teams oder Vorständen bereits Erfahrung hinsichtlich Verbandsarbeit sammeln konnten. Insbesondere Erfahrungen im Bereich (methodische) Bildungsarbeit sind von Vorteil.
• Aussagekraft deiner Motivationsschreiben
• Qualität deiner Arbeitsprobe
• Die Landesverbände der Bewerber*innen: Wir wollen Mitglieder aus unterschiedlichen Regionen und Landesverbänden sowie aus städtischen und ländlichen und strukturschwachen und strukturstarken Gebieten in die Arbeit des Teams einbeziehen.
• Das Alter der Bewerber*innen: Wir achten bei der Besetzung des Teams auf eine gemischte Altersstruktur der Mitglieder.
• Einbindung von migrantisierten Menschen: Wir achten bei der Besetzung des Arbeitsbereichs auf die Einbindung von migrantisierten Menschen.
• Einbindung von Mitgliedern mit Behinderungen, chronischen Krankheiten und Neurodiversitäten: Wir achten bei der Besetzung des Teams auf die Einbindung von Menschen mit Behinderungen, chronischen Krankheiten und Neurodiversitäten